重庆劳务派遣公司
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重庆办个劳务派遣公司要什么资质和条件?

重庆办个劳务派遣公司要什么资质和条件?

 

经营劳务派遣业务需满足以下条件:

(一)注册资本不低于人民币二百万元;

(二)拥有适应业务需求的固定经营场所和设施;

(三)建立符合法律法规要求的劳务派遣管理制度;

(四)遵守其他法定条件。

经营劳务派遣业务应依法向劳动行政部门申请行政许可,并在获得许可后按法规办理公司登记。未经许可,任何单位或个人不得从事劳务派遣业务。

关于劳务派遣工资支付责任,根据相关规定,派遣员工与派遣公司建立劳动关系,与劳务公司签订劳动合同。因此,劳务公司应发放劳务人员工资。尽管被派遣员工与用工单位建立劳动关系,应由用工单位支付工资,但实际上该工资已包含在用工单位向派遣单位支付的派遣费用中。

 

劳务派遣协议应当详细注明以下内容:

(一) 派遣的工作岗位名称和性质;

(二) 工作地点;

(三) 派遣人员数量和派遣期限;

(四) 符合同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;

(五) 社会保险费的数额和支付方式;

(六) 工作时间、休息休假安排;

(七) 被派遣劳动者工伤、生育或患病期间的相关待遇;

(八) 劳动安全卫生和培训事项;

(九) 经济补偿及其他费用;

(十) 劳务派遣协议期限;

(十一) 劳务派遣服务费的支付方式和标准;

(十二) 违反协议的责任;

(十三) 法律、法规、规章规定的其他事项应纳入劳务派遣协议。

根据《劳动合同法》第九十二条规定,人才派遣公司违法侵害派遣员工权益的,用工单位应承担连带责任。