混合所有制重庆企业如何合理确定员工持股股权？

混合所有制企业员工持股的股权来源主要有两种方式：增资扩股和出资新设。

增资扩股是一种常见的员工持股方式。通常情况下，企业在进行混改时，会以增资的方式引入员工持股平台，员工可以以同股同价的方式入股。这种方式适用于企业在混改过程中同时进行员工持股，不需要在产权交易所挂牌交易，可以采用协议转让的方式进行。

出资新设是适用于计划开展新业务的企业的一种方式。通过与外部投资人合作，企业可以新设合资公司，并同时实施员工持股。这种方式有利于激发员工的积极性，促进新设公司的业务发展。员工按照对应比例的注册资本金认缴或实缴，与其他股东在工商注册时同时进行新设公司的股东登记。

在确定股权来源时，需要确保国有资本处于控股地位，以发挥国有资本的作用，增强国有经济的活力和竞争力。员工入股价格不得低于经核准或备案的每股资产评估值，以确保公平和合理。根据企业的实际情况和员工的自主意愿，选择适合的股权来源方式，既要考虑企业的长期发展，也要激发员工的积极性和创造性。