重庆办个劳务派遣公司要什么资质和条件？

经营劳务派遣业务需满足以下条件：

（一）注册资本不低于人民币二百万元；

（二）拥有适应业务需求的固定经营场所和设施；

（三）建立符合法律法规要求的劳务派遣管理制度；

（四）遵守其他法定条件。

经营劳务派遣业务应依法向劳动行政部门申请行政许可，并在获得许可后按法规办理公司登记。未经许可，任何单位或个人不得从事劳务派遣业务。

关于劳务派遣工资支付责任，根据相关规定，派遣员工与派遣公司建立劳动关系，与劳务公司签订劳动合同。因此，劳务公司应发放劳务人员工资。尽管被派遣员工与用工单位建立劳动关系，应由用工单位支付工资，但实际上该工资已包含在用工单位向派遣单位支付的派遣费用中。

劳务派遣协议应当详细注明以下内容：

(一) 派遣的工作岗位名称和性质；

(二) 工作地点；

(三) 派遣人员数量和派遣期限；

(四) 符合同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；

(五) 社会保险费的数额和支付方式；

(六) 工作时间、休息休假安排；

(七) 被派遣劳动者工伤、生育或患病期间的相关待遇；

(八) 劳动安全卫生和培训事项；

(九) 经济补偿及其他费用；

(十) 劳务派遣协议期限；

(十一) 劳务派遣服务费的支付方式和标准；

(十二) 违反协议的责任；

(十三) 法律、法规、规章规定的其他事项应纳入劳务派遣协议。

根据《劳动合同法》第九十二条规定，人才派遣公司违法侵害派遣员工权益的，用工单位应承担连带责任。